投资界（ID：pedaily2012）9月1日消息，K12教育科技公司WonderMind宣布

完成数百万美元种子轮融资，本轮融资由ATM Capital领投，前知名教育上市公司联合创始人、东南亚企业家跟投。

据悉，本轮融资将用于产品研发和人才招募。

WonderMind创始团队表示：“我们很荣幸获得ATM Capital的信任和支持。ATM Capital在东南亚拥有广泛而深入的网络，不仅为WonderMind提供成长的资本，还有本地化和战略资源上的帮助。我们将为学生提供更多创新教育产品，全力推动东南亚教育的发展。”

ATM Capital表示，WonderMind团队成员在教育领域拥有丰富的实践经验和深厚的理论基础，通过扎根本地和深度调研，团队对本地教育市场需求和特点有深刻理解，通过借鉴国际先进教育理念和方法，结合东南亚地区的实际情况，将为当地学生提供富有创新性和实用性的课程产品。

WonderMind成立于2023年5月，由四位教育行业资深从业者在新加坡创立，他们平均拥有15年以上的线下和在线教育从业经验，均曾在新东方、好未来、高途等知名教育上市公司担任高管，管理过数十亿营收规模、数千位员工、服务学员超百万的综合型团队。

作为首家中国背景专注东南亚市场的风险投资机构，ATM Capital多年积累，在当地有着深度布局，投资并深度孵化了多个本地代表项目，如J&TExpress极兔速递、J&T Cargo极兔旗下技术创新型快运企业、Y.O.U东南亚领先的美妆品牌、Jet Commerce东南亚综合电商服务商、MAKUKU东南亚头部母婴品牌、TOMORO COFFEE等。

ATM Capital投资决策基于两个核心点：一、以东南亚为中心，利用其独特的地位，在快速发展的行业格局中发现新的机会；二、投资东南亚新兴市场，旨在弥合发达国家和发展中国家之间的数字鸿沟。此外，ATM Capital自成立以来，不断将ESG管理理念纳入业务发展和投资活动中，并将项目的社会价值纳入综合考量。

WonderMind创始团队希望在人工智能的大背景下，搭乘东南亚高速发展的列车，探索出教育行业全新的OMO模式，为学员提供更加优质的校内+校外教育产品和学习解决方案。

ATM Capital愿意和团队携手推动东南亚教育行业发展，培养更多优秀人才。通过提供高质量K12教育服务，助力东南亚地区培养出更多富有创新精神和国际视野人才，为社会经济发展注入新的活力；也为推动教育公平、减少地区教育差距发挥积极作用，为实现东南亚地区的可持续发展作出重要贡献。

投资界（ID：pedaily2012）8月31日消息，硅碳负极产品提供商江门和创新能源材料有限公司（以下简称：江门和创）近日完成数千万元首轮融资，由千乘资本领投，源来资本跟投。本轮融资将用于产品迭代、实验条件扩充、现有生产设备的量产放大等。

江门和创成立于2022年11月，致力于自主研发、生产新一代共沉淀硅碳负极产品。目前公司已搭建完成公斤级生产设备，并圆满完成各项样品性能测试。

锂电池负极材料作为锂离子和电子的载体，起到储存与释放能量的重要作用，直接影响锂电池的能量密度、循环寿命、安全性、快充等性能。

江门和创创始人吴建华表示，目前市面上的硅基负极材料主要有砂磨复合硅碳、预锂氧化硅等几种类型。当前技术路线的硅基负极产品在成本、体积膨胀、导电性、首效和循环性能上仍存在问题，制约其大规模的商业化应用。

图源：江门和创

基于此痛点，江门和创采用自研骨架和流态化等核心技术实现硅碳沉积，构造硅碳微结构，利用独特的碳骨架孔洞限制硅的过度体积膨胀，以解决能量密度和循环性能不可兼得的行业痛点问题。由于其采用的共沉积新工艺路线具有较短的工艺过程，其成本下降路径更清晰，理论成本低于15万元每吨，是商业化应用前景最优的下一代硅基负极材料。

据悉，公司技术研发进展和产品性能处于国内第一梯队，稳定制备出的样品测试效果优异，容量达到2000mAh/g以上，首次库伦效率（指电化学反应中电子转移的效率）可达92%左右（截止电压2.0V），搭配石墨综合容量达到650 mAh/g，扣式半电池循环性能优异。

产品XRD衍射数据（左）电池充放电曲线（右），图源：江门和创

产线建设层面，江门和创已研制改造成功公斤级生产设备，并完成公斤级实验线建设，可以满足1吨/年的产能需求，工艺路径明晰，具备放大改造能力。目前，公司样品在部分下游头部客户、ATL检测平台和复旦大学实验室进行同步测试，最新测试性能参数已接近美国G14同类产品。

对于沉积硅碳负极的终端应用场景，吴建华认为主要有三大方面，分别是3C电池、传统电动工具电池和高能量密度动力电池。目前硅碳负极的电池市场仍在进一步发展、培育中，江门和创会聚焦不同的应用场景，并与不同领域的下游客户进行合作接洽和产品定制开发。

硅碳负极产品电镜图（左）产品实物图（右），图源：江门和创

吴建华表示，目前公司主要聚焦产品迭代和产线建设，预计年底将完成中试产线搭建。公司也在同步策划大型生产基地，预计将在广东建成首期示范性、规模化生产基地，以满足远期1万吨/年的产线建设需求。

团队方面，公司创始团队深耕锂电池行业十余年，具有丰富的科研资源、产业化经验和锂电行业资源。公司由复旦大学余爱水教授和原上市公司副总裁、锂电材料事业部总经理吴建华牵头组建，并集结了多名具备十余年从业经验的锂电池行业资深专家，在材料基础研究、产业化量产、锂电池认知、行业资源积累等方面均具备丰富经验。

投资界（ID：pedaily2012）8月30日消息，近日上海安湃芯研科技有限公司（以下简称“安湃芯研”）宣布成功完成近亿元人民币A 轮融资。本轮融资由同创伟业以及武汉市江夏科技投资集团旗下夏创创投联合领投，源创多盈、云起资本等跟投。

安湃芯研是一家专注于设计和制造超高带宽、插入低损耗、高集成度的薄膜铌酸锂光子集成芯片、器件和光学引擎的创新型企业。创始团队均拥有985高校博士学位，在薄膜铌酸锂这一新型高性能光子集成平台的设计、流片制造、产业应用等方面具有丰富的专业知识、成果积累和研发经验。公司目前以下属全资子公司武汉安湃光电有限公司为主要基地开展光调制器芯片及器件的研发、流片、封装以及芯片器件销售等业务。产品广泛应用于光通信、数据中心、消费电子、安防、汽车电子等多个领域。

安湃芯研表示，本轮融资将用于完善和扩大公司的生产能力，提升公司的技术研发能力，以及拓展公司的市场份额。公司将继续坚持以科技创新为核心，以满足客户需求为导向，致力于为全球客户提供更好的产品和服务。

据新华社报道，9月2日晚间，国家主席习近平在2021年中国国际服务贸易交易会全球服务贸易峰会上发表视频致辞，表示将继续支持中小企业创新发展，深化新三板改革，设立北京证券交易所，打造服务创新型中小企业主阵地。

新三板、券商、创投类企业股价提前增温，有望爆发性增长

当年设立科创板之时，券商、创投板块均有良好表现。如今北京证券交易所将设立，亦直接利好新三板、券商、创投板块。

根据东方财富网显示，本周以来，新三板精选层企业成交异常活跃，截至9月2日，66家公司本周平均上涨13.6%；创投指数前7日累计涨幅超过10%，证券指数前7日累计涨幅超过6%。浙商证券、国信证券、华泰证券、中信证券、中金公司等券商股均有10%左右的涨幅；A股上市企业国内创业服务领域先行者之一的创业黑马本周以来涨幅超过63%，数次涨停；港股上市企业国内领先的创业与投资综合服务平台清科创业，亦受到政策利好，自8月27日以来一路小幅增长，最高涨超35%。

服务与政策对口，清科创业未来发展被看好

证监会负责人答记者问时表示；“中小企业能办大事。中小企业在推动经济增长、促进科技创新、增加就业等方面具有重要作用。资本市场始终将服务中小企业创新发展作为重要使命。”

清科创业旗下业务包括数据服务、营销服务、咨询服务和培训服务，致力于为行业提供领先的创业与投资综合服务，专注服务创投每一程。数据服务专注提供股权投资行业信息数据、研究报告，围绕政府引导基金、股权投资行业发布年度排名榜单，为中小企业提供创投行业相关的基础数据与研究参考；营销服务专注为创投行业提供信息资讯、行业交流、品牌宣传、投融资对接的一站式线上线下服务，多方位多角度的为中小企业提供各项信息渠道，配合一系列的行业内宣传，快速打造自己的品牌；咨询服务专注为具有高成长性的创新企业提供咨询和投融资对服务，可以解决中小企业初创阶段的融资问题；培训服务专注创投行业人才培养，提供创业与投资专业培训服务，能精准为中小企业提供定制化培训，实现以人为本的可持续性发展。

清科创业旗下涵盖私募通、投资界、项目工场和沙丘学堂四大互联网产品，致力于为创业与投资行业提供及时、精准和有效的数据统计、信息资讯、在线学习和投融资对接服务。2021年清科创业重磅发布创投行业SaaS平台PEdataMAX，全新助力募投管退。PEdataMAX在人工智能和大数据处理技术赋能下，运用深度学习和自然语言处理等技术，集私募股权行业的多维度数据于一体，为政府机构、PE/VC投资机构、研究咨询机构、企业、投资人、创投从业者等多种类型用户提供及时、准确、完整的专业服务。作为打造股权投资数据场景开放生态的有机组成部分，“PEdataMAX”产品上线之初，便开放试用名额，收集更多用户反馈，不断迭代产品更新。未来，“PEdataMax”将探索个人功能群组等多样化服务功能，持续完善产品体系，赋能投资者高效决策。总体而言，清科创业四大线上产品与线下服务相结合成为一个闭合的生态服务环，可以为中小型企业提供从初创期、成长期、成熟期等不同阶段的全方位立体式服务。

我们相信，未来清科创业将随着北京证券交易所设立的船队再次启航，在股权投资服务的航程中继续扬帆，开启下一段崭新的旅程。

中国互联网大厂“苦加班久矣”，这一原本正常回归双休的决定，反倒没有迎来一片欢呼声。取消大小周，甚至996，打工人们到底在担心什么？

今天，是快手1.6万员工回归双休日的第一天。

有人欢喜，有人忧。

“我都计划好了，吃饭、逛街、蹦迪，一样不能少。”小茵刚刚入职快手不到一年，却恰好赶上了快手施行以及取消大小周的两次调整。

“你问我这两次前后的心情如何？公司要决定大小周，拒绝有用么？我就是一个打工人，只能接受加班啊。”小茵告诉盒饭财经，她的心情如同做了一趟过山车，从愤怒、煎熬、到无奈、接受，到现在终于觉得要回归正常。

与小茵雀跃的心情不同，凉生更多的是担忧。28岁的凉生，去年在西安首付买了一套房子，每月5000的房贷压力，让他不敢喘一口气，但快手施行的大小周，反倒让他的压力得到减缓。“周末加班大多是培训、内部分享，工作量相对轻松，还能拿双倍工资，我何乐而不为呢。”

6月25日下午，快手突然宣布自7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手内部又将大小周称为“聚焦日”,今年1月开始试运行，还不到半年。

而在快手之外，互联网大厂中，腾讯算是第一个打破加班规则的公司。

本月初，脉脉上一则腾讯旗下光子工作室群加班管理机制的通知引起围观。通知显示：团队严格遵守“周三健康日”晚6点下班的作息要求，并且周三以外的工作日，下班时间不得超过晚上9点；全面双休，严禁周末两天连续加班；如有特殊需求，需提前发邮件报备，经由领导审批。这则通知，生效时间是6月14日，而腾讯的员工已经证实。

然而中国互联网大厂“苦加班久矣”，这一原本正常回归双休的决定，反倒没有迎来一片欢呼声，凉生的担忧并非孤例。

6月17日，在字节跳动举行的一场CEO面对面活动上，内部调研近一周的关于“字节要不要取消大小周”的问题原本有望得到解决。但结果却出乎意料，1/3支持取消，1/3不支持取消，还有1/3弃权。

微博、知乎、脉脉上对于大小周、996、007等加班文化的辩论更是激烈。这不禁让人产生疑问：为什么大家嘴上很抗拒，身体却自愿加班？取消大小周，甚至996，打工人们到底在担心什么？

01

干嘛跟钱过不去？

“现在哪家互联网公司不加班？我来快手才半年，早就习惯了。”

和大多数进厂的打工人一样，凉生在面试时也被问到过抗压能力，以及是否愿意加班的问题，但他当时没多想，觉得只要能进去，加班不是问题。

凉生称，早在投简历时他就已经做好了心理准备，用更多工作量换更高的工资。而即便没有大小周，他每天加班的时间也是超过2、3个小时，凌晨下班几乎成为常态，对于加班严重的文化，他并不赞同，但在日复一日的消磨中，却做到了坦然接受。

“我要还房贷，还有每月3500的租金，吃、喝都需要花钱吧，哪有那么多时间抱怨，现实很残酷的，你必须挣钱。”

“而且真的取消大小周就能获得正常的休息时间吗？”在凉生看来，互联网大厂的加班从未轻松过，在工作量不变、人手不够的情况下，取消大小周并不能提高效率，如果工作真的多到做不完，一样要带回家做。

凉生称，现实情况可能是“周末在家抱着电脑处理一堆事情，又没有加班费，活儿还照干。”

反对取消大小周的还有来自字节跳动的君阳，他告诉盒饭财经，“入职时明明offer谈的都是月收入XX，来到公司后被HR生生拆出了房补（住在公司附近）、电脑租金、加班费。没了这些，工资根本没什么优势。”

君阳称，在公司的两年多来，他很少有晚于晚上9：30之前下班的经历，遇到大项目或者项目倒排期，晚上加班到12点也是常有的事。上次有一个字节的实习生因为零点睡了不能相应其他同事的工作，本来是挺正常的一件事，但竟然传遍了整个公司，还登上了热搜，“实习生一战成名，何况我们这些老员工，更不敢掉以轻心了”。长时间的加班对身体的透支是一部分，但导致人精疲力尽的，是处在这种环境中的压力，不但要如期交付项目，还要在紧张的排期中保证线上不出问题。

大小周固然不好，但也是互联网人高收入的来源。在现在实行大小周的情况下，君阳大周（双休）可以回武汉，小周（单休）加班一天，而且周末加班相对比较轻松，工作强度远没有正常工作日来的紧张刺激。同时，这一天的生活费、打车费都由公司报销，还有两千左右的加班费。“所以，为何不愿意取消，道理很简单，加班一天的收入在四位数以上，一个月加班两三天，就能挣到小1万，谁会跟钱过不去呢？”

君阳的担忧是，以字节的节奏，他认为公司不会因为取消大小周而因此放慢整个公司前进的速度，部门每个月定的KPI也不会因此减少，该干的工作一样得干。如果说工作量不减少，只是压缩到了工作日五天内，反而这五天特别累，周末的加班费还没有了，“这样我们其实就是全员降薪了”。

可见，吐槽归吐槽，真到动刀动枪时，一部分互联网人是用脚投票，收入才是现实。而且身处其中的多数人是不相信，取消大小周、强制下班，真的可以让他们减压。

02

不想被公司“白嫖”

年轻人从来不是拒绝加班，是拒绝不给加班费的加班。

接受采访的多位反对取消大小周的互联网大厂员工对盒饭财经表示，理由无非有两个：一个是，周末加班工资翻倍，取消大小周意味着每年少挣22天X2的工资，因为大小周的加班工资是写进劳动合同里的。这种劳动合同会写明周末需要加班16个工时，按照个人平均工资支付节假日两倍加班费。

如果以月薪3W来算，单天工资30000/21.75（月法定工作日数）=1379元，2天加班工资就是1379×2（天）×2（倍）=5517元。这个金额基本上可以在北京5环以内，租个不错的主卧了。

而对于一些薪酬更高的员工来说，周末加班的收入，一年可能超过10万。是否选择加班，在打工人可供决策的范围里，金钱成了尤为重要的一个原因。

互联网大厂最新应届生薪资一览

据后浪研究所报道，在offershow上，有人曾爆料互联网大厂最新应届生薪资。在表中，sp代表更高级的offer，优质生源优先推荐，ssp则代表最高级的生源。

如果数据来源属实，大多数互联网大厂的技术岗应届生，起薪都在14000元左右，一年能够拿到15或16薪，年薪平均在20万左右，sp能拿到30万，ssp普遍能拿到40万年薪。拼多多开出的年薪最高，最普通的技术岗都在40万以上。另外再算上涨薪速度，入职三年就能够凑齐首付，六年全款买房，达到其他行业十年才能达到的高度。

但在这些高薪的技术岗位之外呢？加班也能获得如此之高的收入么？

员工拿着两倍工资，完成的是两到三个人的工作量，看似获得了远高于行业平均水平的薪酬，但如果计算时薪，事实上并不划算。

假如一名员工月薪 15000 元，每天工作 12 个小时，大小周的加班状态下一个月工作24天，如果公司正常发放加班工资，一个月折合17759元，时薪是60元。而据智联招聘发布的《2019年互联网产业人才发展报告》调研数据显示，事实上互联网产业整体平均薪酬在9296元，其中，网络游戏的平均薪酬最高，为10054元/月。而从时薪来看，45.2%的互联网公司时薪都在20-50 元，36% 的互联网人时薪甚至在 20 元以下，仅有18.8%的互联网人时薪在50-100元。

作为对比，截至到2020年，在星巴克兼职的时薪是17.5元，麦当劳的普通员工时薪是 17 元。

第二个理由是，即使全面取消大小周，他们担忧工作量并不减少，加班就无法避免，本来是有加班工资，现在反倒被公司“白嫖”。

王茜向盒饭财经吐槽，“如果你的工作量没变， KPI 和 Deadline 也没变，你就不可能做到双休。公司多以结果导向为目标，更在意你的目标有没有完成，是否有结果。有些公司虽然严格执行双休，但是工作量没减、加班还要审批。如果你工作没完成，想要加班，老板会有一万个理由拒绝，认为你效率不高。但如果你选择躺平，换来的又是业绩不达标、任务完不成，开会总结的时候，死的还不是你自己。”

除了担心工资少了，被公司白嫖了，还有人时刻盯着身边的同事，他都行，我不行，这怎么行？要是同事仍然加班、坚持内卷呢？

大多数的工作都涉及到团队配合，当遇到跨部门协作时，在时间、效率上都需要配合上下游业务部门。当固有的工作模式（晚上和周末加班）和沟通方式（24 小时 on call）已经形成了一种惯性，即使取消996、大小周，但工作习惯并不能轻易改变。为了不影响整体工作进度，大部分人还是要相互内卷。

高薪背后，加班、过劳、挤压个人时间是年轻人要付出的代价。但与代价所对等的，多数人不是反对996、大小周，而是反对996、大小周，钱没给够。

“只要钱给够，007都是享受。”凉生调侃到。

03

速度≠效率

为什么原本崇尚自由、平等，追寻梦想的互联网行业，变成了过劳重灾区？

2019年8月，社会科学文献出版社出版了一本《加班：互联网企业的工作压力机制及变迁》的图书，作者是北京建筑大学文法学院社会工作系系副主任梁萌，她通过对易万公司的详尽调研，回答了这个重要问题。

国内的互联网公司已经出现了代际分化，2012年是一个分界线。第一代老牌大厂崛起于2000年前后的PC时代，包括百度、阿里和腾讯。第二代互联网大厂崛起于移动互联网时代，代表是字节跳动、美团、滴滴、拼多多等。从它们开始，互联网公司进入小步快跑模式，产品在最短时间内上线，抢占市场，再快速迭代。

一切的关键就在于速度。

“迭代是在往前滚的，如果耽误了一天可能下一个迭代就会耽误事情……你请一天病假可能这件事情就转不好，因为只有你负责。每个人都是在快跑，小步快跑，所以压力会更大一些。”

百度、腾讯们也曾置身于极度高压的状态下，华为、58同城等公司曾因推行狼性文化、奋斗者协议、自愿无偿加班等工作制度，一度引发舆论抵制，但并没有掀起很大的水花。如今，与新一批的互联网公司相比，他们反倒成了相对不那么苛刻的企业。

阿里的内部论坛，可供员工及时反映问题，不满意直接贴上去，有人会来处理；腾讯则一直有午休的传统，中午一点到两点，办公区会关灯，大家可以休息一会儿，996、大小周的舆论骤起，并非从他们这里引起热议。

真正让996、大小周这些名词走红，并与打工人、社畜、奋斗逼、内卷等相互绑定，一起成为互联网热词，进而在更多公司推行的，是字节跳动。

自2012年成立起，字节跳动就一直保持着大小周的工作传统，对于一家处在高速发展、竞争激烈的公司来说，大小周贡献了重要的动能，它保证了字节跳动的组织能力和快速行动能力。

2018 年， 短视频大战打响，一向佛系的快手，甚至硬生生被抖音从双休逼成了大小周，但互联网企业很会造新词，快手称其为“聚焦日”，当时快手人力负责人刘峰称，这一决定是“为了让前中后台配合更加紧密”。

卷，简直太卷了。

这还不止，2019 年， 在线教育如火如荼，甚至逼得作业帮、猿辅导的辅导老师们凌晨还在和家长们聊续费。

但相较于去年生猛的社区团购，这才是小巫见大巫。“和去买菜的同事聊了下，他们最长的持续工作时间达到30H，比007还恐怖，基本睁眼就工作，闭眼睡觉”

“多多买菜太恐怖了，从11月开始到现在50天了，都没有休息过一天，早上11点上班，下班时间平均都是凌晨3-4点，还有到第二天早上的情况。”脉脉平台上的留言，大同小异地提着一点：生鲜行业，加班加点连轴转是常态。

这才不到一年，提倡996是福报的互联网大厂，就开始反思甚至取消加班文化了？

有业内人士表示，背后的原因很复杂，一方面可能是受到舆论的影响，年轻人过劳严重已经引起监管重视，另一方面，互联网大厂突然发现加班已经无法带来生产力的提升了，因为加班根本解决不了发展上的瓶颈，同时还会带来更高的加班成本和员工抱怨，互联网公司很快将会从劳动密集型阶段走向拼创意密集型的阶段了。

新芽 NewSeed 7月5日消息，近日，猫生活头部品牌Pidan完成B+轮融资，由兴旺投资独家领投。Pidan品牌2014年起源于法国巴黎，凭借高品质、极具设计感的宠物用品多次获得德国红点奖。Pidan开创了混合猫砂品类，稳居天猫猫砂类目销售额第一。Pidan瞄准“猫市场”，定位全品类宠物生活方式品牌，本轮资金将主要用于供应链搭建、宠物食品类产品开发。

Pidan始终秉承品牌运营而非流量运营的思路，在竞争激烈的猫砂品类能做到行业第一，是坚持高品质优服务的结果，而非打价格战、流量战。Pidan产品的支付转化率、复购率在行业遥遥领先，且自带流量，获客成本极低，Pidan品牌在消费者心中已建立良好的品牌认知，形成了较高的品牌资产。

在猫用品和猫砂市场占领了绝对的领先地位之后，Pidan下一步将重点投入宠物食品品类。Pidan品牌创始人马文飞表示，之前团队在食品类目投入精力较少是考虑到品牌聚焦两个品类花钱，打仗容易分散精力。当Pidan猫砂品类做到行业第一名，一年可以带来200万新用户，并实现盈利后，把所有精力放到食品上的时机到了。

立足“猫生活”，Pidan从猫用品到消耗品，从零食到主粮，逐步打造全品类宠物生活方式领导品牌。2021年618，Pidan除了继续保持猫砂和猫用品第一名的龙头地位以外，也已经位列天猫宠物行业全品类店铺销售Top10，天猫宠物行业全品类品牌销售Top9。

兴旺投资创始合伙人黎媛菲女士表示：“Pidan拥有一支非常坚定走品牌主义而非流量主义的创业团队，这让我们眼前一亮。在一个价格战已经非常血腥的猫砂赛道，Pidan依靠创新、坚持高品质、贴心服务，能获得行业独此一家的低获客成本、高转化率、高复购率的运营业绩，并且公司整体保持正向盈利，靠自有资金有条不紊推进品类拓展和新品研发。这是一支历史上也曾走过弯路、踩过坑，但非常擅长总结学习，钻研拼搏的创业团队。中国的宠物市场空间巨大，进口替代趋势明显，新锐国货品牌大有可为，中国宠物未来的头部品牌一定是真正从宠物安全和体验角度出发，深得宠物主信赖的品牌，而不仅仅是短周期内销售流水的飙升。我们对Pidan团队非常有信心，也期待Pidan继续坚持品牌的长期主义，追求品质的极致和持续提升用户服务，持续不断提供深得用户信任的好产品。”

科技兴则民族兴，科技强则国家强。近年，重庆两江新区作为内陆首个国家级新区，将加快打造内陆开放门户和智慧之城，努力建设高质量发展引领区、高品质生活示范区。

为推动科技创新支撑，两江新区正式启动2021明月湖国际创新创业大赛。本次大赛由重庆两江新区党工委、管委会主办，重庆市委组织部、市人力社保局、市科技局、市科协指导，两江投资集团、两江产业集团、两江招商集团、两江新区科技创新局承办，两江协同创新区、松禾资本、清科创业执行。

大赛采取“创赛+创投”的创新模式，重点支持取得先进创新成果、实现关键技术突破、具有良好产业前景的创新创业团队。将进行长达7个月的精心筛选，最终评选出58个优胜团队，并提供合计3亿元的大赛落地奖励。大赛总决赛定于2021年12月在重庆两江新区举办，通过现场路演、专家评审、现场评分的形式举行。

此外，两江新区与松禾资本还将成立5亿元明月湖科创基金，将主要投向人工智能、先进制造、新能源、新材料、生物医药等多个领域的科技创新企业，这也是借鉴“政府引导、市场化运作、按经济规律办事、向国际惯例靠拢”的先进经营理念，为健全科技金融体系，做实做优创新生态，打造全要素全链条创新生态系统探索可行的资本路径。

参赛行业

首届大赛共分为四大赛道：高端智造、高端生物医药、半导体及智能信息技术、新能源新材料。

赛事日程

■  报名

时间：2021年6月-7月

报名方式：点击文末官网链接，进入报名页面。

■  初步筛查、资格审查

时间：2021年8月

审查形式：线上审查。

■  初赛

时间：2021年9月

比赛形式：线上评审。

■  实地考察

时间：2021年9月-11月

考察形式：现场考察。

■  决赛

时间：2021年12月

比赛形式：在两江新区进行现场路演+答辩。

■  总决赛

时间：2021年12月

比赛形式：在两江新区进行现场路演+答辩。

（注：1.以上时间以北京时间为准；2.日程仅供参考，大赛组委会将根据实际情况进行调整。）

奖励设置

成长组

特等奖1名，落地扶持合计1亿元；

一等奖1名，落地扶持合计5000万元；

二等奖1名，落地扶持合计2000万元；

三等奖3名，落地扶持合计1000万元；

优胜奖10名，落地扶持合计500万元；

创新奖10名，落地扶持合计200万元。

创新组

一等奖6名，落地扶持200万元；

二等奖10名，落地扶持100万元；

三等奖16名，落地扶持50万元。

优胜团队获扶持前须同时满足以下要求：

（1）优胜团队须在两江新区注册成立具有独立法人资格的实体企业，该企业须在两江区域内开展研发、办公等实际经营活动。如参赛项目尚未注册成立公司，需承诺在获奖后1年内将项目以成立公司的形式落地两江新区。

（2）参赛个人或参赛团队所有成员无重大失信记录、无犯罪记录，遵守中国人民共和国法律。

（3）参赛项目符合现行法律法规、产业政策和规划，拥有产品、技术相关的自主知识产权或关键技术，具有一定的创新性和商业化、市场化潜力，且无知识产权纠纷。

（4）优胜团队至少由1名领军人物和不少于2名核心成员组成。团队承诺知识产权主要在两江新区申报，承诺团队主要成员每年在两江新区全职工作三个月以上；

（5）与两江新区签约，确认参赛过程中所做的指标承诺，并制定所获优胜扶持的使用计划。

参赛条件

创新组参赛条件：

(1) 创新组需由尚未在国内注册成立企业的创业团队(如海外留学回国创业人员、进入创业实施阶段的优秀科技团队、大学生创业团队等)，或已注册成立的初创性公司，成立时间建议在2020年6月1日（含）以后；

(2) 参赛团队应具有创新能力和高成长潜力，主要从事高新技术产品研发、制造、生产及服务等方面的业务；

(3) 核心团队成员不少于3人；

(4) 参赛项目的产品、技术及相关专利归属参赛团队，与其它任何企业、团体、个人无产权纠纷。

成长组参赛条件：

（1）成长组需具有创新能力和高成长潜力，主要从事高新技术产品研发、制造、服务等业务，企业注册成立时间在2011年1月1日（含）以后。

（2）企业经营规范、社会信誉良好、无不良记录，且为非上市企业。

（3）参赛项目的产品、技术及相关专利归属参赛团队，与其它任何企业、团体、个人无产权纠纷。

评审团队

大赛评审专家库的三类评审专家分别来自于国内一线创业投资机构、行业龙头公司等产业机构、高校和专业研究院等科研机构，涵盖了产、学、研、资各大领域。

他们将发挥各自的专业优势，围绕项目核心团队、技术先进性、市场前景、产业化程度、创投机构投资情况、落地可行性等因素进行实事求是的评审。参赛项目的最终分数将由评审专家的分数加权平均得出，大赛组委会完全尊重专业评审结果的权威性。

参赛价值

01绿色通道

进入决赛的团队将纳入重庆两江新区管委会招商引资重点企业库。

02创业空间

在两江新区落户的团队可优先获得入驻两江新区产业园区和申请人才公寓或资金补助。

03资本对接

晋级决赛优胜团队将优先推荐给大赛支持创投机构及重庆两江新区管委会引导基金等投融资对接。

04创业服务

在两江新区落户的团队可享受新区相关职能部门提供的创业培训、管理咨询、导师辅导、专利申请、创新资源共享、专业展会、国际交流及人才招聘等，以及新区科技创业媒体的系列宣传报道等配套服务。

05银行授信

晋级决赛优胜团队将优先纳入两江新区科技金融计划，对于获得银行贷款资金支持的项目和获得投资机构投资的项目提供配套金融产品。

06政策支持

对于符合两江新区相关产业政策导向及发展需求的晋级决赛优胜团队，重庆两江新区管委会自主创新产业发展专项资金将给予优先支持。

此外，对于晋级决赛但未获奖的项目亦可获大赛荣誉证书，落户两江新区后符合条件的可享受两江相关产业扶持政策；赛后由政府招商人员与参赛项目协商具体对接事宜。

大赛报名持续进行中，可登录https://events.pedaily.cn/customized/954/ 提交报名信息，通过审核，即可参与明月湖国际创新创业大赛，期待更多优秀项目脱颖而出，扎根两江新区。

2021年，内卷像病毒一样蔓延。

万物皆可卷。从外卖小哥到CEO，各行各业各职级都逃脱不了内卷。

“清华学子边骑车边跑代码”、“985硕士入职银行柜员”、“某公司全员开启大小周”……一时间新闻都被这些忙碌的打工人占领，他们身兼数职、主业保命副业挣钱、他们不止996还要007。

不同行业有不同的卷，国企和行政岗卷在于晋升通道有限，旧的不去新的永远上不来；互联网等新兴行业卷在于薪水不随年限涨，工资不随工作时间涨；而品牌卷则在于越来越多企业在做同样的东西，同质化严重到相似度90%。

为探究不同工作的卷度，我们采访了5位不同行业的打工人，看看他们的工作卷不卷，有多卷，为啥卷，以及怎么对抗卷。

是在卷上加卷的工作中找到属于自己的一片天，还是干脆不争不抢直接躺平，又或者是换条赛道另辟蹊径？一起来看看！

#01

汪小鱼｜29岁 体制内 深圳

「体制内的职级有限，晋升无望就是最大的卷」

我出身警校，毕业后觉得分配的工作太安逸，年轻人就该追逐理想与正义，于是我申请了一份有挑战性的工作。但出于多方面考虑，最后选择了行政岗。

在体制内部，“卷”从一开始招录就存在。我们的招录方式非常严格，基本只招应届生，往届生招录名额十分有限，这样招生范围就小很多。上班族的职场内卷可能体现在996与资本主义剥削，但我们的内卷更多来自上面的压力，不仅规矩多，而且加班时间只多不少，甚至通宵都是家常便饭。

我认为内卷就是一种人力资源过剩，一种劳动力资源的膨胀，一种劳务过多的通货膨胀。

我所处的行政岗位，科室处级有限，晋升途径和资源相对较少。而且大城市内卷比小城市更明显。小城市的就业人口、物资是相匹配的，但在深圳这类大城市，就业人口远远大于实际所需，再加上物价、房价高，生活成本也高很多，“卷”的感受就愈加明显。

如果一直“卷”下去，最后可能大家都会消极怠工，就像《疯狂动物城》里的树懒办事员。从大环境讲，对外劳务输出是缓解内卷的方法。我们人口基数大，劳动力适当外流会减少竞争压力，缓解资源紧张。而且发达国家资源更丰富，我们能从中获利。问题就在于如何适当让劳动力外流。

我不希望自己变成像树懒一样的办事员，所以在尽力创造一个属于自己的小天地。我会在工作之余做义工，通过帮助别人来感受快乐。平时工作压力大时，我会做喜欢的事，比如雕刻东西、设计家具等。这些爱好能帮助我缓和心态，也算是某种程度的“防卷”。

#02

Kristy｜29岁 股权投资青岛

「加班加得名正言顺，不加班反倒像是偷懒」

去年六月，我北漂结束回到青岛一个市级国资平台做股权投资。

我刚毕业在一个驻华使馆，工作性质不强，甚至感觉还未和大学生活脱轨。大概一年半，我决定出去看看，就在央企做行业研究，之后转到偏向股权管理的岗位，一晃就是四年。

回到青岛，工作环境的转变让我出乎意料。在北京，从大使馆到央企，整体环境和工作氛围都比较轻松。本以为从北上广回到二线城市会更轻松，万万没想到二线城市“卷”得厉害，工作压力大、节奏快，实在倍感压力。

在青岛的第一份工作，出于公司管理缺乏条理等原因，没多久我就跳槽到现在的国资平台。换工作后我发现“卷”得更厉害，公司层级更加扁平化，相当于离权力中心更近，导致利益争夺更加复杂。大家工作都很拼，加班、工作日晚上十一点多开会、周末电话会议说开就开……

团队里总有人把加班当成家常便饭。对比他们加班的拼劲，正点下班像是在偷懒，名不正言不顺。但事实上只要在工作时间内高效完成任务，到点下班理所应当。

一开始我对准点下班心怀愧疚，硬是拖到大家一同下班；现在想来实在没有必要，还是做好自己的事儿，然后摆正心态，好好生活吧。

继续“卷”下去可能会产生两极分化：公司正处于转型关键期，对于升职加薪的机会，领导势必偏向更努力的人，若真做出成绩那无可厚非，但总有部分人“滥竽充数”，营造努力表象。反倒部分效率高、准点下班的员工得不到褒奖，最后变得没有干劲。

#03

Z女士｜27岁 互联网 北京

「行业越卷，我赚的钱就越多」

我第一份工作在咨询公司，但为了追求理想，我一年后辞职远赴英国读二硕，毕业后入职互联网公司。

商科学生的“卷”是从大学开始的。我们要参加各种比赛、评奖、发论文，而且为争取仅有的2个保研名额，还时常会被竞争对手投诉。好在我大一就开始为保研做准备，也顺利拿到了保研资格。研一后我又马不停蹄开始实习，并在研三幸运拿到了return offer。

在英国时，很多同学为找工作会在四月就开始海投，甚至顶着疫情回国实习。但我更希望去做自己喜欢的事情，待到九月才回国的我最终历时一个半月，拿到了互联网的offer。

入职之后，我深刻感受到互联网的“卷”是刻在骨子里的。比如公司虽规定6点半下班，但大家似乎已经默认了下班时间在10点后，而加班越多，走得越晚也成为努力工作的表现。我7点多走时，会被同事认为是提前下班。

如今这种“卷”文化已经产生了两种极端，一是效率低下。能在工作时间内完成的工作却要拖到加班去做，还顺便标榜自己的努力与勤奋。二是极端的反内卷行为，比如裸辞。

其实我是很享受内卷的，如今的“卷”就是一个优胜劣汰的过程，是可以带来良性结果。而且只要我是优秀的，它越“卷”，我赚的钱就可以越多。

#04

泡粥南瓜 | 24岁 建筑设计 杭州

「消极、焦灼的心态，才会引起恶性内卷」

我是一名建筑设计师助理，未来职业方向是建筑设计师，我前后换了两家建筑设计公司。

关于跳槽原因，原公司给新人的机会太少，更多是做机械重复类工作，充当廉价劳动，而我希望从事有实践意义的岗位。此外，单位工作氛围很压抑，大家都埋头做事儿，很少交流，就像流水线工厂。

而且行业内很多公司都在“偷懒”。他们有自己的方案库，当接手新项目时，就直接从库中选出类似案例稍加修改，所以并不需要实习生的创新能力。而现在的公司，虽然更忙但能学到新东西。既然都要面临内卷，那不如找自己更喜欢的环境、更乐意去做的事儿。

工作中的内卷就是“为了加班而加班”。设计一个方案，应该把时间花在有效沟通上，而不是在未获得充足交流情况下就盲目加班。

内卷是心态和环境的双重作用，心态影响环境，环境也反过来影响心态。

公司氛围很重要，如果人人之间只是利益争夺，那势必会带来内卷，最后一潭死水。而氛围又取决于心态，如果大家都很愿意分享问题、学到东西，处于愉快又高效的氛围下，对公司一定是正向反馈。

还有积极性问题。学习过程中如果因为他人的优秀而引发焦虑，认识到不足的同时，无法再心平气和地去改进，就会导致一种消极、焦灼烦躁的心态，这种心态就会引起恶性内卷。虽然付出更多时间，但完全被负面情绪笼罩，时间和效率不成正比。

#05

栗栗｜24岁 新媒体 上海

「我真的很想裸辞」

我是一名新媒体记者，主要从事稿件采写工作。跳槽我已经思考很久了，但平时忙到没空找工作，就又庸庸碌碌过生活，也不知道拖到何时才是头。我甚至想过裸辞，尤其在产生厌恶情绪时，但微薄的积蓄让我始终没有迈出这一步。

说起跳槽原因，我认为当前工作和我的长远规划偏差太大。现在工作常常让我觉得在浪费生命，让人无法忍受，甚至会产生恐慌感，害怕自己会变成一个缺乏技能、缺乏竞争力、碌碌无为的人。我喜爱内容创作，但公司工作过于乏味单一，加上老板的能力缺乏，极度混乱的管理方式也导致大家只能自行野蛮生长。

对于内卷，我感到疲惫不堪，身体招架不住的同时，心里也逐渐崩溃，甚至怀疑生命的意义。我认为信息的不对称是导致内卷的一个非常重要的原因。我时常在工作中发现，这个世界上不被人们关注的行业和细分领域才是绝大多数，而这些行业中有很多在酝酿和成长，它们并不内卷，并且充满机会。

现如今大家都想有一份被公认的 “好工作”，这也导致“好工作”的门槛越来越高，应聘者的能力越来越强，如此下去内卷也变得愈发严重。但其实当大家都为一个行业挤破头的时候，另辟蹊径也许会有更好选择。所以我希望可以跳槽去更加开放性的行业，做创造性相关的工作。这个世界远比想象中广阔，通过各种途径多去寻找，你会发现绝大部分的世界是不“卷”的，被所有人知道的，才“卷”。

“城外的人想进去，城里的人想出来。”刚从病毒中勉强走出的我们，又深陷内卷围城。

我们困于竞争，陷入焦虑，执于跳出泥潭，以为泥潭外就是救赎，殊不知身处围城，里外皆同。

正如那句话说的：只要有人的地方，就有内卷；钱越多性价比越高的地方，内卷就越严重。

逃离内卷就像冲浪，它卷得越快，你飞得就越高。

投资界（ID：pedaily2012）7月12日消息，生物材料研发企业江西博恩锐尔生物科技有限公司（以下简称“博恩锐尔”）宣布完成近亿元人民币B+轮融资，本轮融资由经纬中国领投，德同资本跟投，元生创投继续加码，凯乘资本担任本轮首席财务顾问。

博恩锐尔成立于2017年，由清华团队创建，专注于生物材料的研发与生产。目前，其搭建了多个生物材料技术平台，并与众多知名三甲临床机构建立了学术联系，构建了全面的研发生态圈。产品方面，博恩锐尔为临床医学提供快速止血、创伤修复、组织再生等系列高端耗材。

博恩锐尔目前已研发出医用粘合剂、流体止血剂、可降解鼻腔止血绵等多款产品，并拥有数十项储备项目。此外，公司已完成专利授权二十余项，并凭借其高品质产品及商业化能力，布局了二十余省市的销售渠道，打通了从产品开发、临床注册到生产销售的全闭环。

博恩锐尔创始人兼CEO甘少磊表示：“随着我国医疗器械行业的迅速发展，生物医用材料产业也将面临巨大的发展机遇。保守估计，十年内我国有望成为世界第二大生物医用材料市场。”

本轮领投方经纬中国投资董事孙凌皓表示：“医用生物材料行业经过多年沉淀已经到达产业化的拐点，在创伤修复、运动医学、医疗美容等多个领域有广泛前景。我们一直关注生物材料领域的底层技术创新，博恩锐尔团队经过十年扎实积累，建立了基于自有专利技术的多产品研发平台，产品质量在多项临床试验中得到明确验证。我们期待公司成为该领域的头部企业。”

元生创投合伙人阴杰表示：“随着中国医疗器械整个产业的发展成熟，未来的产业机会将不再是停留在终端器械产品层面的进口替代，而是会不断向价值链上游延伸进，企业必须掌握核心材料及底层技术，才有可能在未来竞争中立于不败之地。博恩锐尔通过其掌握的核心生物材料开发、生产工艺及其打造的强大的生物材料技术平台，为其实现针对人体不同组织的器官再生的使命赋能，未来极有可能成为具备国际竞争能力的生物材料技术及组织再生产品企业。期待博恩锐尔的创新产品早日进入临床，服务广大患者。”

取消“大小周”的考虑因素之一就是减少成本。

巨头集体取消“大小周”肯定不是良心发现，而是经营的数据、趋势提醒了它们要做出某些变化。

部分员工愿意牺牲健康和休息时间来换取金钱，恰恰说明福利制度还有很大提升空间。

“大小周”的始祖字节跳动居然取消“大小周”了：公开消息显示，字节跳动将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。

正如我们所知，字节跳动此前做过调研想取消大小周，结果三分之一的员工反对，于是没有下文，没想到现在是直接取消。

很有意思的是：不仅仅是字节跳动有这个动作，快手已经从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。再往前看，腾讯旗下光子工作室群宣布从端午节即6月14日开始，实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日六点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。

只有“福报厂”一直没有动静。

为什么巨头们突然良心发现，开始关心员工身体健康了，这透露了哪些趋势？为什么有吃瓜群众说“我也想去字节跳动加班”？

取消“大小周”应对趋势变化

字节跳动取消“大小周”当然不是毫无来由的，而是有两个大的背景。

据媒体报道，健身应用 Keep和播客平台喜马拉雅均已取消赴美IPO计划。再往前看，滴滴等公司的APP接连被下架，7月9日消息，“滴滴企业版”等25款App也陆续被下架。

字节跳动拥有庞大的用户信息，拥有海量数据：其旗下产品全球月活跃用户数达到19亿，覆盖全球超过150个国家和地区，支持超过35种语言。

如果字节跳动想上市的话，应该也是一个尴尬又复杂的事情，所以字节跳动一直说公司“暂不具备上市条件，目前无上市计划”。

字节跳动2020年收入为2366亿人民币，同比增长111%，经营亏损为147亿元，一边高速增长，一边亏损，说明公司还在扩张中。但是目前国际国内的形势这么复杂，完全不知道未来会发生什么。

何况随着人口出生率的下降以及老龄化的加速，未来几年中国总人口的负增长也是完全可能的，这就意味着很快会摸到用户数量的天花板。

字节跳动在此时要考虑的除了增长，还有减少亏损。因此，取消“大小周”的考虑因素之一就是减少成本，毕竟，像字节跳动、快手这样的公司不能像某些银行一样，只让人加班，不按规定发加班工资。

有媒体报道的消息显示，在字节跳动的某些岗位，加班一天有超过五千元工资，所以，字节跳动说要取消“大小周”，有员工直接哀嚎“降薪15%”，甚至有人说“不让加班，我来字节跳动干嘛？”

但是，字节跳动主动降低成本，应对变化，其实已经是确认事实。

巨头集体取消“大小周”肯定不是良心发现，而是经营的数据、趋势提醒了它们要做出某些变化。

员工维权意识越来越强

另一个背景是一些互联网公司的员工不时传出因为过劳导致去世的消息。

比如去年底拼多多公司女员工张某霏在与同事一起走路回家的路上突然捂腹，晕厥倒地，同事立即呼叫120送往乌鲁木齐本地医院，经近6个小时急救依然无效，不幸离世。

结果拼多多的知乎官方账号居然说：“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以”。这一回应引起舆论的巨大反弹，拼多多被迫道歉。几天之后，拼多多又通报了一例员工在长沙家中跳楼自杀的事件。

今年1月7日，拼多多员工王某（花名太虚）在公司楼下拍摄救护车照片，在某APP发布了一条帖子“第二位拼多多猛士倒下了”，然后被领导约谈并当场辞退。

接二连三的事件让监管者更多注意到互联网公司的加班问题。

再加上“996”引发的抗议声越来越大，以字节跳动和快手的江湖地位，肯定不能顶着雷上，必须要听监管者的招呼，而且要严格遵守劳动法的要求。

而且互联网巨头招的员工大部分都是高学历人士，维权意识强，在信息发达的情况下，一旦遭遇负面舆情，控制信息非常不容易。

内有减少成本和亏损的要求，外有监管和维权意识的增强，巨头们意兴阑珊，就坡下驴，干脆不这么拼了，佛系一点，也是一个正常的选择。

劳动者权益需要更全面保障

不过，更值得关注的是反对取消“大小周”和“我也想去字节跳动加班”的声音，它们透露出来的利益取舍和情感表达才是最令人叹息的。

据媒体报道：一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示，如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入。10万元是什么概念？如果住得偏一点，小一点，够一年的房租了，这对于基层员工来说简直是晴天霹雳。

有的员工家属刚刚失去了工作，而自己又遭遇实际上的总收入下降，这更是双重打击。

员工想加班，只是说明当下赚钱不易，消耗又太多，打工人没有其他收入来源，只能在单一渠道上赚钱，根本经不起任何折腾；老人的医药费、赡养费、孩子培训费、家里的生活费以及可怕的房贷、信用卡还款，每一分钱都被精确划分，如今突然不见了十万乃至更多，不炸雷才怪。

但是，大势如此，如之奈何？

取消“大小周”，字节跳动和快手没做错，那么，是哪里出了问题？是什么让社畜自动自发焦虑，自觉主动加班？是什么让不少人都成了“不加班不舒服斯基”。

部分员工愿意牺牲健康和休息时间来换取金钱，恰恰说明福利制度还有很大提升空间。

至于一堆网友吐槽自己的公司、机构，加班不给钱，并且有人喊出“我也想去字节跳动加班”，更是说明遵纪守法的公司其实还不够多，包括一些银行机构貌似光鲜，也没有做到按规定发放加班工资，结论就是：总体来看，劳动者的权益其实需要更深入更全面更接地气的保障。

“我也想去字节跳动加班”一方面显示了喊话者钱包贫困且为了钱奋不顾身的心态，另一方面，也是他们对目前单位的鄙视和反抗。

总结就是：如果加班有足够的钱，好多人愿意舍生忘死不舍昼夜，一切皆因为生活不易，没资格佛系。