取消“大小周”的考虑因素之一就是减少成本。

巨头集体取消“大小周”肯定不是良心发现，而是经营的数据、趋势提醒了它们要做出某些变化。

部分员工愿意牺牲健康和休息时间来换取金钱，恰恰说明福利制度还有很大提升空间。

“大小周”的始祖字节跳动居然取消“大小周”了：公开消息显示，字节跳动将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。

正如我们所知，字节跳动此前做过调研想取消大小周，结果三分之一的员工反对，于是没有下文，没想到现在是直接取消。

很有意思的是：不仅仅是字节跳动有这个动作，快手已经从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。再往前看，腾讯旗下光子工作室群宣布从端午节即6月14日开始，实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日六点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。

只有“福报厂”一直没有动静。

为什么巨头们突然良心发现，开始关心员工身体健康了，这透露了哪些趋势？为什么有吃瓜群众说“我也想去字节跳动加班”？

取消“大小周”应对趋势变化

字节跳动取消“大小周”当然不是毫无来由的，而是有两个大的背景。

据媒体报道，健身应用 Keep和播客平台喜马拉雅均已取消赴美IPO计划。再往前看，滴滴等公司的APP接连被下架，7月9日消息，“滴滴企业版”等25款App也陆续被下架。

字节跳动拥有庞大的用户信息，拥有海量数据：其旗下产品全球月活跃用户数达到19亿，覆盖全球超过150个国家和地区，支持超过35种语言。

如果字节跳动想上市的话，应该也是一个尴尬又复杂的事情，所以字节跳动一直说公司“暂不具备上市条件，目前无上市计划”。

字节跳动2020年收入为2366亿人民币，同比增长111%，经营亏损为147亿元，一边高速增长，一边亏损，说明公司还在扩张中。但是目前国际国内的形势这么复杂，完全不知道未来会发生什么。

何况随着人口出生率的下降以及老龄化的加速，未来几年中国总人口的负增长也是完全可能的，这就意味着很快会摸到用户数量的天花板。

字节跳动在此时要考虑的除了增长，还有减少亏损。因此，取消“大小周”的考虑因素之一就是减少成本，毕竟，像字节跳动、快手这样的公司不能像某些银行一样，只让人加班，不按规定发加班工资。

有媒体报道的消息显示，在字节跳动的某些岗位，加班一天有超过五千元工资，所以，字节跳动说要取消“大小周”，有员工直接哀嚎“降薪15%”，甚至有人说“不让加班，我来字节跳动干嘛？”

但是，字节跳动主动降低成本，应对变化，其实已经是确认事实。

巨头集体取消“大小周”肯定不是良心发现，而是经营的数据、趋势提醒了它们要做出某些变化。

员工维权意识越来越强

另一个背景是一些互联网公司的员工不时传出因为过劳导致去世的消息。

比如去年底拼多多公司女员工张某霏在与同事一起走路回家的路上突然捂腹，晕厥倒地，同事立即呼叫120送往乌鲁木齐本地医院，经近6个小时急救依然无效，不幸离世。

结果拼多多的知乎官方账号居然说：“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以”。这一回应引起舆论的巨大反弹，拼多多被迫道歉。几天之后，拼多多又通报了一例员工在长沙家中跳楼自杀的事件。

今年1月7日，拼多多员工王某（花名太虚）在公司楼下拍摄救护车照片，在某APP发布了一条帖子“第二位拼多多猛士倒下了”，然后被领导约谈并当场辞退。

接二连三的事件让监管者更多注意到互联网公司的加班问题。

再加上“996”引发的抗议声越来越大，以字节跳动和快手的江湖地位，肯定不能顶着雷上，必须要听监管者的招呼，而且要严格遵守劳动法的要求。

而且互联网巨头招的员工大部分都是高学历人士，维权意识强，在信息发达的情况下，一旦遭遇负面舆情，控制信息非常不容易。

内有减少成本和亏损的要求，外有监管和维权意识的增强，巨头们意兴阑珊，就坡下驴，干脆不这么拼了，佛系一点，也是一个正常的选择。

劳动者权益需要更全面保障

不过，更值得关注的是反对取消“大小周”和“我也想去字节跳动加班”的声音，它们透露出来的利益取舍和情感表达才是最令人叹息的。

据媒体报道：一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示，如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入。10万元是什么概念？如果住得偏一点，小一点，够一年的房租了，这对于基层员工来说简直是晴天霹雳。

有的员工家属刚刚失去了工作，而自己又遭遇实际上的总收入下降，这更是双重打击。

员工想加班，只是说明当下赚钱不易，消耗又太多，打工人没有其他收入来源，只能在单一渠道上赚钱，根本经不起任何折腾；老人的医药费、赡养费、孩子培训费、家里的生活费以及可怕的房贷、信用卡还款，每一分钱都被精确划分，如今突然不见了十万乃至更多，不炸雷才怪。

但是，大势如此，如之奈何？

取消“大小周”，字节跳动和快手没做错，那么，是哪里出了问题？是什么让社畜自动自发焦虑，自觉主动加班？是什么让不少人都成了“不加班不舒服斯基”。

部分员工愿意牺牲健康和休息时间来换取金钱，恰恰说明福利制度还有很大提升空间。

至于一堆网友吐槽自己的公司、机构，加班不给钱，并且有人喊出“我也想去字节跳动加班”，更是说明遵纪守法的公司其实还不够多，包括一些银行机构貌似光鲜，也没有做到按规定发放加班工资，结论就是：总体来看，劳动者的权益其实需要更深入更全面更接地气的保障。

“我也想去字节跳动加班”一方面显示了喊话者钱包贫困且为了钱奋不顾身的心态，另一方面，也是他们对目前单位的鄙视和反抗。

总结就是：如果加班有足够的钱，好多人愿意舍生忘死不舍昼夜，一切皆因为生活不易，没资格佛系。