上海乐纯生物技术有限公司完成数亿美元B+轮融资，投资方为君联健安、上海联新、高瓴祈睿等11家机构，本轮融资将主要用于多项创新性新产品开发，美国研发中心设立，整合上游产业链、确保供应链，扩大海内外研发市场运营团队等。今年4月，乐纯生物宣布完成数亿元人民币B轮融资。据悉，乐纯生物C轮融资将于明年启动。

公开资料显示，上海乐纯生物技术有限公司成立于2011年，华宇注册开户由秦孙星女士（上海交通大学医学硕士）和王逢先生（华东理工大学生物化学硕士）共同创立，二人具有多年行业内领先外企的工作和管理经验。乐纯生物是中国从事研发、生产和销售新型一次性使用耗材及设备的高新技术企业，致力于推动一次性工艺技术国产化，赋能中国生物制药行业发展。

近10年以来，乐纯生物深耕生物制药领域，为抗体、华宇平台登陆疫苗、细胞与基因治疗等生物制药企业提供从药物研发、中试到商业化生产全生命周期的工艺解决方案，涵盖上游细胞培养、下游分离纯化和制剂灌装等应用，提供生物制药行业用得起的高质量一次性应用方案。

截止2020年12月，乐纯生物在中国国内有500多家生物制药企业用户，同时公司的产品出口到秘鲁、新加坡、韩国、德国等国家。

据动脉网报道，近日，彩科（苏州）生物科技有限公司（简称“彩科生物”）宣布完成1.5亿元B轮融资，由君联资本、弘晖资本和国投招商联合投资，老股东IDG资本持续追加投资。获得本轮融资后，公司将进一步加大研发投入、人才团队建设、提高生产能力以及推进重点产品的商业化。

彩科生物成立于2018年，是一家专注于为生命科学提供先进研究工具的公司，旨在开发高效的产品以挖掘高分辨率的海量生命科学信息，主要服务于生命科学研究、生物医药研发、华宇注册开户临床诊断等下游产业。

目前，公司以核心技术平台μ-MPF(Micro-scaled Multi Physics coupled Force)为基础，搭建了多个应用平台，其中包括超高灵敏度生物分子检测平台，可用于多指标联检的多重磁性荧光编码微球平台以及应用于细胞多组学的高通量单细胞平行操控平台。

对于本轮融资，彩科生物创始人兼CEO程鹏表示：“非常感谢顶尖的生命科学专业投资机构对公司的支持。彩科生物将持续专注于为生命科学产业提供先进的研究工具，服务于生命科学技术的迭代和生物医药研发范式的革新。我们非常期待与国内优秀企业开展广泛合作，让彩科生物的生命科学研究工具尽快服务于中国生物医药企业。”

君联资本董事总经理周瑔表示：“工具的升级正在推动生命科学研究向微观层面发展，持续开辟新的应用领域。彩科生物拥有一支稀缺的多学科高效协作能力的团队，华宇平台登陆并已构建了高壁垒的微观分析工具平台。我们很荣幸与公司合作，期待助力并见证公司支持中国乃至全球生命科学研发及应用。”

弘晖资本团队表示：“彩科生物专注核心技术和应用的持续研发。在彩科生物团队的研发实力和产业化能力支撑下，我们期待更优的解决方案，以推动生命科学研究和体外诊断产业发展。”

国投招商生命科学团队表示：“彩科生物拥有经验丰富的多学科交叉背景研发团队，依托具有自主知识产权的创新平台，专注开发下一代生命科学工具及诊断技术。作为本轮领投方，国投招商高度认可彩科生物团队所展现出的卓越研发能力与创新精神。我们期待见证公司的数字化生物技术产品，不断推动临床及生物医药应用的发展。

近期，上海博沃生物科技有限公司（以下简称：博沃生物）获数亿元A轮融资，参与本轮融资的有吉富创投、石丰昕汇、亚泰医药、贝增资产、成大生物等。和君资本在本次交易中独家担任上海博沃的财务顾问，锦天城律师事务所担任上海博沃的法律顾问。

本轮融资将主要用于开展吸入式新冠疫苗、PCV-13的临床试验，以及广谱β属冠状病毒B谱系疫苗、广谱HPV疫苗等其他管线的临床前研究。

博沃生物主要定位于人用创新型疫苗的研发及产业化。公司核心成员来自于国内外知名生物制药企业或机构，平均从业时间超20年，拥有数十个疫苗研发及产业化的经验，掌握细菌多糖、蛋白结合（conjugation）、细胞/病毒培养、基因重组、病毒载体（vectored）等疫苗技术平台，技术多样性国内罕见。

博沃生物CEO吴克博士表示：“感谢各位投资人对博沃生物的认可和支持，同时感谢和君资本团队在本轮交易中作出的贡献和创造的重要价值。华宇注册开户长久以来人类面临着许多传染性疾病的挑战，疫苗是最好的应对方法，至今仍有许多免疫缺口需要突破，而且随着自然演变，未来我们还会面临更多新的问题。博沃生物拥有一支具备研发和产业化素养的资深团队，掌握多种疫苗研发平台，可针对不同病原体快速设计研发出安全、效用高、经济普惠的疫苗。我们将积极推进公司研发的吸入式新冠疫苗及PCV-13的临床试验，争取早日实现上市应用。同时我们其他多个重磅产品也处于临床申报前夕，为公众创造优质的疫苗是我们不懈前进的动力。相信在众多科学家和研发人员的努力下，博沃生物一定会为公众健康带来可靠的保障。”

吉富创投股权投资业务负责人邱俊博士表示：“博沃生物是吉富创投在疫苗产业链布局的第五家公司，我们坚定地看好中国疫苗行业的长期发展前景。博沃生物的核心团队在疫苗行业深耕多年，在疫苗技术平台、管线布局、生产体系及商业化落地等方面有丰富的经验，目前有多项潜力疫苗品种顺利推进临床中，很高兴本次能与博沃建立合作关系。”

亚泰医药集团董事长刘晓峰表示：“生物制品是亚泰医药集团的重要板块，我们的亚泰生物在疫苗行业的探索也有二十多年，深知优秀疫苗对于公众的重要性，每一支疫苗都不允许有任何瑕疵。博沃生物是一支成熟且富有创造性的研发及产业化团队。期待我们亚泰医药可以携手博沃生物为群众健康做出更多贡献。”

贝增资产管理合伙人程思议表示：“助推优秀疫苗企业为全球贡献更高成本效益比的疫苗是我们在疫苗领域的追求。以吴克博士为首的博沃生物核心团队的疫苗开发的国际视野给我们留下了深刻的印象。我们看好博沃的技术研发平台及具有比较优势的创新产品管线，期待博沃未来在疾病预防上为人类做出突出贡献。”

成大生物总经理张庶民表示：“成大生物作为国内狂犬疫苗最大供应商，二十年始终秉承‘正直诚信、仁爱和谐’的核心价值观，坚持‘面对生命，只有责任’的理念，华宇平台登陆致力于研发、生产、推广国内领先、国际水平的生物制品。博沃生物的吴克博士带领的创新型疫苗产业新军具有丰富的技术平台、独特的产品设计，期待成大生物携手博沃为国产疫苗的科技创新发展带来全新活力。”

和君资本合伙人娄艺宁表示：“疫苗行业为健康人的健康服务，需要疫苗企业不光要有勇敢的创新，还要有严谨的研发生产精神。博沃生物核心团队深耕行业近30年，见证了中国传统疫苗发展的同时积极为国产疫苗研发注入新的灵感，吴克博士在疫苗免疫领域的积累和创造让我非常期待博沃生物诸多重磅产品为人们健康做出突出贡献。”

腾讯宣布以中期派息方式，将所持有约4.6亿股京东股权发放给股东。本次派息后，腾讯对京东持股比例将由17%降至2.3%，不再为第一大股东，同时腾讯总裁刘炽平也将卸任京东董事。

这一分配方案将为股东提供灵活选择权，腾讯股东可自行决定出售京东股票或通过继续持有京东港股股票参与对京东股份的投资。

腾讯表示，分配后腾讯仍持有京东股份，作为京东战略投资伙伴的身份不会变，并对京东的前景依然充满信心，与京东共赢的业务关系亦不受影响。此外，腾讯还强调，目前公司没有进一步减持京东的计划。

京东已大，腾讯身退

对于此次股份调整，腾讯相关人士对36氪表示，“现在是一个合适的时候了。”

“投资发展期的成长型企业”是腾讯投资的一个重要战略特征，华宇平台官网腾讯也将在被投企业有持续自筹资金能力等适当情况下退出投资。

公开资料显示，2014年3月腾讯开始投资京东，双方开始了近8年之久的战略合作。

当时双方将相关资产进行整合，腾讯将QQ网购、拍拍的电商和物流部门并入京东，双方还将签署战略合作协议，腾讯将向京东提供微信和手机QQ客户端的一级入口位置及其他主要平台的支持；双方还将在在线支付服务方面进行合作。

借助于这份战略投资协议，京东获得了其急需的移动化改造帮助与重要流量入口，得以一直与阿里巴巴抗衡；而腾讯也在电商方面挣脱了自建自营的束缚，与此前对搜狗的战略投资一样，得以将精力和资源集中在社交与内容的业务主航道上。同时，借助于京东、美团、拼多多等重要生态合作伙伴的不断发展，腾讯的支付、广告和云等业务迎来一个大发展的时期，贴合马化腾所称“把半条命交给合作伙伴”的集团战略。

此后，腾讯持续增持京东股票。2014年京东在美国上市，腾讯也并没有借IPO退出，而是以1.99亿人民币再次战略投资京东，成为京东第一大股东。截至2021年9月30日，腾讯持有京东16.99%的股权。　

虽为第一大股东，但腾讯持股最高时也仅拥有约4%的投票权，京东集团创始人刘强东长期拥有对京东约80%的投票权。正如刘强东曾经在央视《对话》栏目中说过一句话：“如果不能控制这家企业，我宁愿把它卖掉。”

虽然此次腾讯大幅减持了其重要合作伙伴公司的股份，在财务影响力方面有所下降，但从目前看来尚未影响到双方在实际业务方面的合作。腾讯方面称，将与京东继续保持正在进行的战略合作伙伴关系，并计划与京东商讨续约在2022年5月到期的主营业务合作协议（BCA）。

如今京东已经在美国和香港两地上市，市值高达8600亿港元，旗下京东物流、京东健康实现分拆上市，京东已经具备成熟的融资能力。

同时，京东已实现盈利，其最新财报显示，今年三季度京东实现净收入人民币2187亿元，同比增长25.5%，其中经营利润26亿元，Non-Gaap下的经营利润46亿元。

或许京东此刻需要更多元化的股东结构，也需要摆脱对腾讯过度依赖的形象。公开资料显示，全球线下零售业巨头沃尔玛目前为京东第三大股东，持股超过9%。

腾讯投资的变与不变

流量和资本在十年前就已经成为腾讯的最大优势，而思考怎么投资对腾讯来说是一个长期以来的重要命题。

由于业务特性，腾讯在投资圈内以广撒网、不强势、“最像财务投资人的战略投资人”著称，截至目前，腾讯对拼多多、B站等一些公司的股票仍未出现过减持。拼多多创始人黄峥在2018年接受采访时曾称，腾讯入股拼多多是商人逻辑，不是因为拼多多可以对抗阿里，而是对拼多多的投资有回报。

“我死了腾讯不会死，腾讯有千千万万个儿子。”黄峥当时说。

但是，腾讯投资的一个新特征正在凸显：与此前长期支持京东、拼多多等消费互联网企业相比，腾讯在现阶段，更加大了对“硬科技”领域创新、创业的小型公司的投资，这些企业也与当前中国经济部门更支持的实体经济更为紧密。

腾讯投资既需要巩固生态，也需要财务回报。这意味着，其“投资发展期的成长型企业”的战略没有改变，因为这样才能获得更多的回报率。

就在不久前，在“硬科技”领域，腾讯刚刚参与了摩尔线程20亿人民币的A轮融资，摩尔线程是一家GPU芯片研发公司，其创始人张建中曾担任英伟达全球副总裁、中国区总经理。此前腾讯还持续参与了芯片制造企业燧原科技的多轮早期融资。

在医疗健康领域，2021年腾讯参与了创办仅两年的高科技生物制药企业华毅乐健的战略投资，还参与了睿心智能医疗、药物研发制造商极目生物等前沿生物技术企业的早期融资。

据《日经亚洲》报道，华宇测速地址2020年度腾讯投资的初创企业达到163家，投资总额超过了120亿美元，对初创企业的投资数量超过阿里巴巴，是国内非金融投资机构中最大的初创公司投资方。

据36氪不完全统计，自2020年初至今，腾讯已经投资了超过100家科技企业，涉及云服务、人工智能、大数据、集成电路、医疗健康、自动驾驶、金融科技、区块链、生物技术和制药、智能制造等多个领域。

自2018年腾讯开始拥抱产业互联网的战略以来，在投资上，也进化成了“拥抱实体”，且从这两年的投资历程看，虽然遍布企业融资全周期，但早期投资更为突出，尤其倾向支持创业类的硬科技企业，更偏爱支持“科学家创业”。

2019年腾讯曾在财报中披露其投资战略，其倾向“投资于高质量的管理团队和一流的公司，支持他们的自主成长和创新，追求对用户增值的协同效应，使腾讯能够将内部资源集中于核心业务中的创新”。

也就是说，当社会经济环境对电商、O2O、搜索、短视频等消费互联网公司的发展更友好时，腾讯投资也会倾向消费互联网；当芯片、云服务、医疗生物技术、自动驾驶、智能制造等产业互联网更契合时代发展方向时，腾讯投资就会开始偏向产业互联网。

显然，对京东的此次减持也许会成为腾讯投资的一个具有标志性意义的案例，但不会是最后一个。此消彼长，腾讯投资未来无疑会在硬科技投资、实体产业扶持上投下重注。

洪荒科技宣布于早前完成由天津政府基金天津科创、翀翼资本投资的数百万元Pre-A轮融资。本轮所募集资金主要用于边缘云原生架构平台研发、智能移动机器人系列产品研发、市场渠道拓展。

洪荒科技2016年成立于天津市西青区，创始团队多位合伙人具有华为、英伟达、AVL李斯特、渣打银行跨国机构资深研发经验。创立洪荒科技，专注研发多年，华宇测速地址实现多项核心技术成果攻坚，呈现国内领先优势，是中国先进的智慧工厂厂内物流系统综合解决方案供应商。

公司坚持以客户需求为中心，多年自主研发攻坚，为物联网、工厂智能化升级，实现了“存、搬、控、云”先进底层技术平台的搭建，可为社会提供智能立体库WMS、AGV/AMR整车及核心控制器、机器人调度管理系统以及工业私有云平台等智能化设备和系统。已经服务的客户包括上汽、一汽、特斯拉、广汽、威马、奇瑞、比亚迪、国机集团、华宇平台官网中汽研等知名整车及零部件企业。除此之外，洪荒科技和中国电子、中国电科旗下部分院所达成合作意向、为军工领域提供服务。

近日，骨卫士医疗集团（简称“骨卫士”）宣布完成A+轮数千万元人民币融资，由微医集团领投，远毅资本、海松资本跟投，本轮融资将用于公司控股骨病慢病管理中心建设，华宇平台官网未来业务将深度聚焦骨病慢病全周期医疗健康服务。

骨卫士成立于 2016 年，专注于骨病慢病全周期服务。经过五年的发展和沉淀，骨卫士以学科建设及专业管理能力为基础，完成骨病慢病治疗项目的标准化设计，可向患者提供专业化的骨病全周期服务，包括：骨病早期筛查及预防、骨病早期用药及治疗指引、居家远程问诊及家庭医生服务、社区级骨病慢病中心诊疗服务、骨病日间手术服务、康复治疗、患者随访、患者骨病健康档案管理等服务。

同时，骨卫士在互联网医疗方面实现创新发展并快速建立优势，目前已经与中华医学会、中国康复技术转化及发展促进会、中国中医药信息学会等行业协会合作，共建专家在线服务及继续教育平台。作为专业化的MCN机构，骨卫士与京东健康等多家头部互联网医疗机构合作，共建骨科专科在线服务平台，支持1000+名医师7×24小时提供骨病在线问诊服务，以PGC模式原创骨病专业知识内容进行全民科普教育。

骨卫士联合创始人、CEO李刚表示：未来五年，公司将继续深化骨病慢病管理业务，快速布局区域化骨病慢病管理中心，形成以“实体中心+互联网医院+居家治疗”的创新品牌连锁医院发展模式。骨卫士骨病慢病项目具有重大的社会效益，可进一步完善政府提出的“治疗、康复、护理、复查、随访相结合的基层医疗服务体系”；实现“治已病向治未病转变、关口前移、重心下移、华宇平台官网专病专治”；逐步减少大医院慢性病人就诊比例，形成上下联动、急慢分治的纵向分级诊疗服务模式，建立合理就医秩序，提升医疗服务效率；通过骨病慢病中心项目的推广，整体降低人均医疗保险基金支出水平，为医保基金减负。

微医集团联合创始人、副董事长张晓春表示：当下医疗卫生服务体系的主要矛盾是如何更好地连接和配置医疗资源，更多地把“治疾病”向“管健康”转变。数字医疗的发展，尤其是在慢病为主的预防、检测、监测、干预、治疗等方面，越来越多的以线上问诊、居家治疗、社区服务场景为主，这是医疗资源得到数字化迁移后一种新场景的嵌入。骨卫士通过“实体中心+互联网医院+居家治疗”的创新服务模式，构建骨病诊疗的全周期、多场景一站式健康服务体系是在专科领域的一次突破，微医集团高度认同骨卫士在骨病专科领域的发展战略，相信骨卫士的管理团队对市场有着深入的理解和极强的战略执行力，能够有效践行上述发展战略并走出一条市场需求的创新型道路。作为中国互联网医疗的开创者，微医持续在数字技术的驱动下，在医疗服务供给、患者体验以及医疗保障支付方面探索创新，本次投资骨卫士，是微医在骨病慢病专科领域，线上线下融合模式的重要布局，我们期待与骨卫士一起携手前行，为人们提供看病、管病、管健康的一体化数字健康服务。”

远毅资本合伙人杨瑞荣表示：中国医疗健康行业正面临着巨大且急迫的挑战，包括人口老龄化、看病难、看病贵、流通渠道低效等问题。骨卫士作为一家骨科专科医疗服务创新型企业，专注于骨病领域医疗服务，商业模式不断创新、业务能力不断提升，华宇测速地址目前已经具备从领先的轻资产模式转变为连锁骨病机构模式的条件。公司业务可延伸至互联网医疗、居家治疗等场景，突破发展瓶颈，同时为患者提供更加丰富便捷的就医路径。通过大数据的积累及人工智能技术的发展，未来骨卫士在数字医疗、数字疗法方面也可以为骨病治疗带来全新的解决方案，有机会实现更大的商业价值。我们相信骨卫士在骨科专科领域的发展前景广阔，远毅资本也将在医疗资源配置、上下游产业链整合及数字医疗等方面进一步支持骨卫士的发展。

海松资本创始合伙人、CEO陈立光表示：我们认为，随着人口老龄化加剧，骨科医疗市场产业规模未来将持续增长，特别是在骨病、疼痛及康复领域，2023年医疗服务总市场规模将有望超过4300亿元人民币，具备广阔的市场空间，聚焦骨科专科垂直领域的企业将迎来巨大发展机遇。骨卫士作为国内业务结构完善，综合能力领先的骨科专业化平台，拥有优秀的管理团队、强大的专家技术力量、标准化的运营管理体系、先进的治疗技术、良好的产业上下游生态体系，具有巨大的发展潜力。海松资本筛选投资目标企业的标准之一，就是在实践中强调行业创新、业务特色及产品特色，我们认为骨卫士有望凭借核心优势与创新产业布局，取得跨越式发展和长期可持续成长。海松资本持续看好公司在产业内的发展前景，并且将持续注入资源，大力支持公司未来的发展。

达泰资本创始管理合伙人叶卫刚表示：达泰资本在天使轮和Pre-A轮连续投资骨卫士，以CEO李刚为首的创始团队在骨病医疗服务终端运营上取得了出色的成绩。凭借深耕多年骨科学科建设与专科运营经验，骨卫士已成为中国骨科慢病管理的专业化运营领跑者，未来公司将聚焦在创新骨病慢病连锁诊疗与数字健康协同发展，打造骨卫士特有医疗服务生态，这次与微医集团、远毅资本、海松资本的战略合作，将为骨卫士未来的发展提供有力支点，实现公司快速发展，我们对骨卫士未来的发展充满信心，并将长期给予支持。

蓝皓生物完成近千万元Pre-A轮融资，由医药产业基金、翀翼资本联合投资，资金将主要用于公司产品的动物实验、临床试验和产品注册等。

蓝皓生物成立于2019年8月，定位于上游口腔再生修复材料和医美产品的开发，如口腔骨粉、胶原修复材料等。创始人兼CEO陈德夫是北京大学医学部毕业的硕士，华宇测速地址生物医学材料专业高级职称，从事人体组织再生修复产品的研究开发20多年，在产品开发、临床试验、申报注册证，以及创新产品项目管理上有深厚沉淀。

成立两年来，蓝皓生物已经完成了5个三类医疗器械产品和2个二类医疗器械产品的开发，均在国家药监局指定的检测中心进行检测。预计未来两年内，华宇平台官网蓝皓生物将获得多个三类和二类医疗器械注册证，产品快速进入市场。

创始人兼CEO陈德夫表示：“目前种植牙、骨粉、口腔修复材料、根管治疗材料等高端口腔产品基本上还是以进口器械为主，国产器械存在巨大的发展空间。如果能够早期介入相关的国产口腔器械公司，后期必将得到丰厚回报。”

近日，中科创星领投「极光星通」，本轮为数千万元级Pre-A轮融资，由中科创星、海南融智通达、珠海蓉盟微联合投资，用于实现空间激光通信终端的工程化。

「极光星通」成立于2020年8月，是一家定位于航空航天光通信部组件研制的高科技公司，致力于研制高带宽、高可靠、高安全、低成本的激光通信终端，为用户提供系列化产品及系统级解决方案。

相比微波通信，空间激光通信不仅能避开日趋激烈的空间频率资源竞争，还具有传输带宽高、抗干扰能力强、安全性高等突出优势，在星、空、地等多层空间均具备广阔的应用前景。特别是近年来，低轨小卫星星座的爆发式增长使得空间激光通信技术成为关注的焦点。空间激光通信终端具有低SWaP值的特点，在军事和民用领域均有重大的战略需求与应用价值。

目前，「极光星通」公司研制的星载激光终端已完成正样产品研制和外场通信试验测试，产品具备星地和星间通信能力，计划于2022年完成入轨验证。华宇测速地址公司创始人吴少俊表示：“极光星通坚持技术创新，公司具有业内领先的激光通信终端设计研制能力，核心团队成员具备丰富的宇航产品研制经验，在光学、机械、热控、电子学、通信各技术方向具备多项核心技术。公司致力于打造一系列兼具技术创新和高性价比的激光通信端机，满足不同场景的应用需求。”

在商业航天领域有深入布局的中科创星，经过对激光通信领域的深入分析与调研，在竞争激烈的空间激光通信赛道上选择了极光星通。中科创星投资总监李峰表示：“微波通信技术具有广泛的应用基础和良好的信道适应能力，是目前最主要的通信手段；随着业务应用扩展（抗干扰、保密通信、宽带通信等），传统微波通信在带宽、频段、安全等方面遭遇挑战，而激光通信自带无频段限制、高带宽、高效费比、安全性高等光环。微波云雾穿透性强但雨衰大，激光雨衰小但云雾影响大。单一通信体制无法适应卫星业务扩展及太空应用领域的发展，同时发挥微波适用性与激光安全性、高效性特点，激光与微波的融合是大势所趋。星地通信以微波方式为主、激光通信为辅；华宇平台官网星间通信以激光方式为主、微波方式为辅；星与高空之间、高空之间甚至短距离地面通信，激光通信都将成为一种不可或缺的通信模式。激光通信终端产品是光、机、热、通信电子学之集大成者，核心在于低成本、高可靠性的工程化实现，对创始团队的行业背景和工作经历、团队构成的完整性和凝聚力、工作场地及设备保障条件、产业链上/下游资源整合能力、市场开拓能力、创业决心和毅力等方面均有极高的要求，我们进行了一年左右的行业调研，最终选择了极光星通，再次在卫星部组件产业链上进行布局，为我国的太空天基建设添砖加瓦。”

空间激光通信技术除了应用于近轨卫星，也在民用航空、远洋舰船和陆基车载等领域具备广阔应用前景。未来，随着产品型谱的不断完善，「极光星通」将在航空、船舶、车辆等领域进行商业布局。

近日，安徽惠邦生物工程有限公司（简称：惠邦生物）获安徽省投资集团创谷资本数千万元B+轮股权融资，本轮所融资金将被用于完善产业链布局和研发能力的升级。

惠邦生物自创立以来致力于精准医疗，坚持自主创新发展道路，获得多方资本的青睐和支持。继嘉兴齐惠、赛智资本完成了B轮融资后，经过一年的快速发展，惠邦生物牵手安徽省投，获旗下创谷资本数千万元B+轮融资。至此，B轮完成融资额6000万元。

惠邦生物创立于2013年5月，目前是安徽省唯一的一家自产关键原料的体外诊断试剂公司。公司致力于精准医疗：肿瘤类诊断试剂、华宇测速地址妇幼保健类诊断试剂、心血管类疾病检测试剂、POCT类诊断试剂、医学检验分析仪器及慢性病管理平台、诊断用、治疗用自主知识产权单克隆抗体原料的研发、生产、销售一体化的高新企业。

公司首期已建成3000余平方米的IVD十万级净化车间及办公场所，同时在合肥、北京、石家庄、唐山、成都建立营销中心，拥有比较完善的营销渠道。此外，董事长王忠亮先生还成立有北京天健源生物技术有限公司和北京济昌生物科技有限公司，作为安徽惠邦生物的先锋队和产品营销中心，2018年7月惠邦生物携手上海理成资本完成首轮融资，为惠邦公司产品的研发投入提供充足的资金保障。

公司自组建以来，引进先进的研发试验设备、华宇平台官网组建一流的专家研发团队，同时聘请北京同仁医院、加拿大UBC大学教授、美国太平洋大学教授等作为公司的技术顾问，坚持走自主研发与产学研相结合的科技兴企之路。公司现有的技术平台有：血液筛查技术，荧光免疫POCT技术、快速免疫检测技术、单克隆抗体制备技术、干化学快速检测技术、肿瘤细胞药敏试验检测技术，体外诊断设备开发技术（光学传感开发技术、机械传动开发技术、集成电路控制模块开发技术、自动化控制开发技术、软件开发）等。

公司现已通过医疗器械生产管理规范和体外诊断试剂质量体系考核，取得医疗器械及体外诊断试剂生产许可证、24项国家专利证和6项产品注册证。公司2018年通过国家高新技术企业认证；2019年4月，惠邦生物在安徽省股权托管交易中心成功挂牌，挂牌代码：630215,标志着公司正式进入上市孵化期，为公司实现战略目标奠定了坚实基础。

2021年的裁员潮，把一批人重新卷回了招聘市场。

“找工作找到心态爆炸，失业之后不敢告诉父母，没有工作都不敢回家过年。”一位失业者对深燃说道。她今年8月从教培行业被裁，至今待业，心态随时可能崩溃。

这只是发生巨变的代表行业之一。2021年以来，房地产、华宇测速地址社区团购行业都在大收缩，到年底时，包括腾讯、字节跳动、爱奇艺在内的大厂们纷纷裁员。最近，19家互联网公司的裁员情况在各个社交平台流传。

被裁的人，开始疯狂找工作，但好工作难找。就拿教育行业来说，据深燃观察，7月下旬“双减”政策发布后，8月整个行业大裁员至今，教育领域待业三个月以上的大有人在。

今年待业将近4个月的一位互联网人对深燃感叹，“下半年，找工作的人明显变多了”，可僧多粥少，年底招聘市场上的岗位不增反降。

多位猎头对深燃表示，一部分原因是，年底本就是招聘淡季，很多中大型公司都关闭了招聘通道，开始盘点人才。但今年年底的招聘情况比往年更冷清，大厂表现得尤其明显，大幅缩减HC（head count，名额），候选人在应聘流程中突然被通知HC已关闭不是个例。

而极少数还在开放的岗位，对候选人的学历、行业经验、岗位匹配度各个层面的要求都比以往高。有分析称，是因为大厂年底“裁员/挤泡沫”，暴露出大批人都是浑水摸鱼。

2021年，整个互联网行业似乎已经开启了Hard模式。营收增速下滑的互联网大厂们集体过冬，在人才市场等待offer的求职者们更能感受到这份寒意。

求职者们都在等，“春天何时到来？”有猎头给出的答案不那么乐观：明年春天，“金三银四”的社招黄金季，不会和往年一样火热。

年底求职倍感艰难的人中，部分人已经开始反思，打铁还需自身硬，利用年前这段时间复盘总结，等来年再战。但眼下，市场寒意愈浓，陷在求职漩涡里的打工人，这个年关注定不太好过。

01 重新找工作，半天4场面试

刘艺怎么也没想到，今年上半年才跳出“舒适圈”进了大厂，下半年就被裁。

他的求职之路一直以求稳为主。今年4月，之所以从刚毕业就进入的一家国企跳槽，转而到了腾讯，是看上了大厂的高薪资，同时稳定性、抗风险性都比较高。没想到，仅仅待了半年，11月，他就被裁了。

重新找工作的刘艺，没有选择海投，华宇平台官网而是精准投递了几家认为有希望的企业。但面试了一圈发现，想在年前入职，太难了。

失业的第二个月，他变得有些烦躁，除非有面试要出门，否则每天都把自己锁在房间里，为面试做准备，尽量减少和父母的交流，避免被追问。

最近同样经历裁员的李宏，重回人才市场后，体会到了找工作的残酷。过去六年，他一直在爱奇艺做程序员，现在即将迈入35岁大关，出来找工作才发现，市场变了，自己的技术已经跟不上了。

他知道自己必须要抓紧时间了。经猎头推荐，他仅仅用了半个月时间，就把市面上能接触到的相关岗位都面了一圈。结果，没有拿到一个offer，只有深深的挫败感。

然而，比这些刚刚经历裁员的人更难的，是今年年中就进入空窗期，苦苦跨行找工作的教培人。

8月底，K12教育企业爱学习前客户发展总监郭璞裸辞离开公司后，便张罗着在大厂的朋友和猎头，给自己推荐岗位。最终他被推荐到阿里和字节的相关岗位，可没想到，这两个原本都开放岗位的业务线，都不再招人了。

没有拿到offer，郭璞知道有客观原因，但他心里也明白，自己这种管理级别的职位求职最是尴尬。大厂最关注客户资源、管理方法和团队配置，他一旦不做教育业务，在这几方面都不占优势，进不去大厂并不意外。

最终，郭璞只能继续留在教育行业，虽然拿到了薪酬不错的offer，但并不满意，考虑再三，还是选择重新出发，创业去了。

在面试大厂期间，郭璞注意到，前教培人也有成功转行进入大厂的，但基本都是偏低的职位，可即便是基础岗位，不少人从面试到入职也拖了两个多月。而像他一样，面试流程走到一半，被告知没有HC的，也不是个例。

郭璞和失业后找工作的前同事交流后发现，失业后找工作，他们的心态经历了五个阶段的转变，从期待到崩溃。

起初是奢侈品心态，不是随便一家公司都能配得上自己，一定要去一家好公司，升职加薪；第二个阶段是千里马心态，找猎头推荐和刷新简历，被动等伯乐上门；第三个阶段是骑驴找马心态，能有一份待遇持平的工作当作避风港就行；第四个阶段是急切求职阶段，不想继续待业，到处“求捞”；到第五个阶段，就是崩溃状态了，两三个月找不到工作，怀疑自己是不是被时代抛弃了。

求职四个月时间的夏妍，如今处于第五个阶段，接近崩溃。她曾在某在线教育企业担任班主任，今年8月份离职后决定转行。

最早，为了转行，她花了一万多元报了新媒体运营线下课，期待着系统学习后找工作会更加容易。课上完后，她下载了市面上主流的招聘软件，但APP给她推荐的几乎都是销售类岗位，和她想做的运营岗位完全不符。

最近一周，她一天给自己安排了至少两场面试，有时甚至一下午就面试4场。面试了多轮，夏妍才知道，相比上过系统性课程，用人单位更需要实战经验。她上了近三个月左右的课，其实还不如当初先找个助理职位，边学边做来得更快。

随着大厂裁员潮到来，中小公司的求职者们也被迫卷入到竞争激烈的求职潮中。

今年8月，张寒从一家互联网广告公司离职后，就开始刷招聘信息。面对铺面而来的大厂裁员潮，她知道，求职更难了，很多公司招人都会优先选有大厂背景的，其次是年轻人。今年已经38岁的她，自称已经认清现实，是“过气白领”。这个年龄不但再无去大厂的机会，找一家普普通通的公司任职，都没那么容易了。

02 岗位少、要求高，竞争太激烈

“岗位少、要求高”，互联网猎头张洁清楚地感受到，今年下半年以来人才市场的变化。

猎头刘晶表示，年底原本就是招聘淡季，如今大厂在收缩，岗位骤减。

一般到年底，大公司都进入到了人才盘点和HC统计阶段，除了个别业务线还在招聘外，在新的HC需求出来之前，都会关闭招聘通道。上海的猎头汤浩所接触的阿里和得物，都已经进入了收缩需求、盘点人才的阶段。

“大公司每年的招人需求很多，导致用人目标不清晰，有的岗位招人招多了，有的岗位还没招够，所以年底内部会对人才进行盘点，以制定下一年的招聘计划。”汤浩说道，“而且很多公司年底要进行绩效考核，也没那么多精力放在招聘上”。

张洁在12月中旬拜访百度某团队时得知，该团队已经全部锁HC，平时用于面试的会议室，已经许久没有面试了。每年大量招人的滴滴，今年年底进行人才盘点，基本进入HC暂缓状态。

汤浩接触的HC，相较上半年高峰期的职位数量，缩水了三分之二。在张洁接触的互联网公司当中，今年的招聘高峰有100多个HC的，有几十个HC的，现在最多的HC需求只有20个 ，剩下基本都是个位数的需求。

岗位需求减少，市场上找工作的人却在增多。有猎头注意到，不止是突遭裁员的人在看机会，即使是在职者，也开始了解市场行情、为下一步做准备。

岗位供不应求时，对人的要求自然变高。前教培从业者彭安求职三个多月后终于找到工作。这几个月里，他清楚地感受到与去年同期相比，同一岗位的竞争者增多，而现在公司在招聘时要求更加严格，会更加关注“岗位匹配度”和“行业经验”。有人形容道，求职者每一次面试，都需要像CEO做商业计划书一样来对待。

事实上，大厂门槛变高，并非今年的新变化。前年，刘晶还能推荐专科毕业的技术人才进入阿里，可近两年完全行不通了。据他总结，大厂偏向的人才画像，除了211、985的本硕学历外，还要有明星企业的履历。

张洁以技术岗位为例说道，大厂原本就对候选人的学历、技术、公司背景要求不低，比较难进。以前大厂的老人，还能在大厂之间横跳，现如今，很多大厂人，不得不往下走，进入低梯队的企业或新兴独角兽企业。

51猎头联合创始人朱聚鹏表示，此前选择大厂的人，往往最看重三点：薪酬高、职级体系和个人成长。但是一份好的工作，能够达到其中的两点就已经不易，往往很多进入大厂的人，会优先选择前两个要素，当个人成长陷入瓶颈期后，很容易在大厂养成“不出错”心态，变成螺丝钉，也就不再符合变化中的大厂对人才的要求了。

03 “金三银四”会更好吗？

一般来说，“金三银四”的社招黄金季，市场岗位比年底多。2021年这个寒冬即将过去，等到明年春天，行情会怎样？

刘艺不再寄希望于年前入职，他想多看看机会，最好能在“金三银四”前拿到几个offer，掌握主动权。

佛系找工作的张寒，也正期待着明年的“金三银四”招聘市场，到时放出更多岗位，“找到合适工作的机会也会更大一些”。

李宏也要在明年春天，打一场职场的翻身仗。但刘晶站在猎头的视角衡量了他的职业经历后表示，他马上35岁，即便等到明年三四月份有更多HC放开后，也只能降薪50%去一家小公司。

这就是现实，而且并非个例。

求职者们寄希望于等到明年开年后找到好工作，可一些人力资源从业者对来年的就业环境，依然持悲观态度：2022年的“金三银四”不一定会像往年那样火热。

大厂变了，对内，精简结构、去肥增瘦，对外，即使要拓展，关注的也是高潜人才的挖掘，目标是创造更大的价值。朱聚鹏对深燃表示，这也是为什么和往年相比，大厂今年在人才盘点上更加注重人效，更关心如何把握当前已有核心人才，而并不是一味向外延伸。

小厂们也无法幸免，难逃裁员、降薪、缩减HC。据社交平台爆料，蘑菇街全员裁员30%、技术部门裁员80%，轻松筹辞退千余名员工，货拉拉销售团队大裁员……还有更多中小公司的情况尚未被关注到。这一定程度上昭示着，即便是迅速成长起来的明星公司，如今也不得不节衣缩食，走向精耕细作。

多位猎头提示，求职者们与其期待来年的“金三银四”，不如年前就开始行动，因为再等可能也等不来好机会。朱聚鹏提到，今年的春节比往年来得更早，给求职者在年前留下的找工作的时间就缩短了1-2周。这也让这个年底淡季找工作更难。

外部环境变化之下，招聘市场的从业者们观察到，包括求职者、在职者的心态都发生了变化。

有些人想短期内赚一笔钱就离开。在张洁看来，很多人短期内还待在互联网圈里打转，进行原始资本积累，但早已放弃在行业里的长期发展，计划是，两三年后去二三四线城市买房落户安家。

有些人开始面向未来布局。张洁提到，一些在互联网大厂的人开始提前规划，想着进入符合未来大趋势的赛道，比如实业、自动驾驶、芯片等，但是很多人的经验和这些领域的需求并不相符，几乎很少有转行成功者。朱聚鹏也提到，有不少人几年都没有接触过新机会，他们对于当前就业环境的认知还需要提升。

更多的人，想求稳。去年疫情期间大量公司裁员，当时求职者的心态是，要去大厂，抗风险能力强，要去受疫情影响不大的赛道，但基本是看好互联网的发展，要在这个圈子里往上晋升，以期长久发展。

然而，今年一个明显的变化是，很多人主动寻求国企等传统企业的机会，“只要足够稳定”。就连刚被腾讯裁员的刘艺，再找工作时，又将目光重新转回国企，“不想再冒险了”。

张洁认为，大多数求职者的心态变化，是已经不看好、不计划在互联网行业长期发展了，认为互联网进入下半场，机会不多。

经历了2021年之后，所有互联网人都需要逐步建立心理预期，做好面对突变的准备。BOSS直聘研究院相关专家对深燃表示，下半年以来，很多人都感受到或亲身体验了行业的突变。但是，这种局部的突变将会成为新常态，未来，唯一永恒的东西就是变化。职场人们，都需要从心态上真正接受“变化才是常态”。